Kennis

Interim Recruitment

De arbeidsmarkt is krap. Goed personeel is al aan het werk en de juiste mensen reageren niet op de openstaande vacature. Wij werken graag voor bedrijven waar wij ook zelf zouden willen werken. Dit houdt in dat er altijd inhoudelijke kennis van het recruitment-vak en de technische sector in het vraagstuk naar voren komen. Wij voeren geen gesprekken zonder verdieping in de vraag, de organisatie en de wijze van werken. Wij denken graag na over het vraagstuk voor (tijdelijke) invulling als recruitment-professional op zowel pragmatisch als strategisch niveau.

Recruitment Management

Personeel is schaars en het kiezen van de juiste strategie is lastig. Waar bevinden professionals zich en hoe worden deze gebonden aan de organisatie. Naast het zoeken van de juiste professionals zijn wij partner in het structureren van werkprocessen. Hoe worden de interne en externe recruitment-processen gewaarborgd en welke keuzes zijn er gemaakt om deze processen te bewaken. Deze processen omzetten in beleid waarop kan worden gestuurd is één van de zaken die wij graag oppakken.

Arbeidsmarkt Specialist

Goede kandidaten en sneller de juiste mensen vinden. Om die topkandidaat te vinden en aan te verleiden dien je ook de juiste werkgever te zijn. Geen mooie praatjes maar het gevoel kunnen overdragen wie deze werkgever nu precies is. Employer branding (werkgeversmerk) is niet enkele een mooie vacaturetekst maar brengt een strategie mee die past binnen de organisatie. Hoe breng je het juiste verhaal bij de werkzoekenden en bouw je een sterk merk op. Wij beschikken over de juiste tools en kennis om een talentenpool op te bouwen en om de candidate journey in kaart te brengen.